L’école de MFR Guilliers, spécialisée dans les métiers canins et animaliers, assure des formatons aux jeunes de la 4ème au baccalauréat professionnel, puis au BTS. A la MFR de Guilliers, le temps de formation est organisé par alternance entre le milieu professionnel et l’école. Les jeunes pratiquent la vie de groupe. Ils préparent leur avenir en vivant les réalités du milieu familial, professionnel et social qui les entoure. Les parents, le jeune, les moniteurs et les maîtres de stage ou d’alternance sont associés à la formation. La formation est réalisée dans le sens du développement global de la personne. Elle fait appel à de nombreux intervenants (visites d’étude, contacts avec des professionnels, des responsables d’associations culturelles, familiales et sociales, etc.) Au pays de Brocéliande, l’établissement est né du dynamisme de la région, avec le projet d’associer enseignement général et professionnalisme. Les formations actuelles ont intégré la connaissance des milieux et des entreprises. L'apprentissage à la MFR de Guilliers : Le contrat d'apprentissage permet au jeune d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme technologique ou professionnel, ou un titre homologué. C’est un contrat de travail basé sur le principe de l’alternance. Il s'agit d'une alternance de périodes en entreprise et de périodes en CFA (Centre de Formation d'Apprentis). La durée en CFA varie en fonction de la formation choisie (entre 1 et 2 semaines par mois généralement). Quel est le public concerné ? Un jeune en formation Peut devenir apprenti : - Un jeune qui a entre 15 ans (à la date du début de contrat et qui a terminé son année de 3ème) et 30 ans - Un jeune préparant un CAP, un Bac Pro ou un BTS Un employeur Peut être maître d'apprentissage, soit l'employeur soit un salarié de l'entreprise qui dispose : - Soit de 3 ans d'activité professionnelle (dans la même qualification que celle visée par le jeune) et d'un niveau de formation minimal (après avis de la DRAAF). - Soit d'un titre ou d'un diplôme de la spécialité au moins équivalent à la qualification préparée par le jeune et 2 ans d'activité professionnelle en relation avec cette qualification. Quel est le type et la durée du contrat d’apprentissage ? C'est un contrat à durée déterminée. La durée du contrat d'apprentissage peut aller de 6 mois à trois ans. La durée dépend de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti. Quelle est la durée de la période d’essai ? 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti. Quels sont les signataires du contrat d’apprentissage ? Il est conclu entre 3 partenaires : l'employeur, l'apprenti et le CFA (non signataire). À quel moment le contrat d’apprentissage doit-il débuter ? Pour les jeunes débutant leur formation en septembre 2021, le contrat peut commencer à partir du 1er juillet et jusqu’à 3 mois suivants le début de leur formation. Avantages pour l'apprenti (et sa famille) - Obtenir un diplôme dans une situation de travail et en étant rémunéré. - Avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes. - Être accompagné par un maître d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise. - Recevoir un salaire non soumis à cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut) et non imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents. - Bénéficier du maintien des allocations familiales (sous certaines conditions). - Obtenir la carte d'étudiant des métiers (délivrée par le CFA).

L’école en quelques chiffres